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据新华社报道， 今日中央巡视组通报了铁总公司、浙江大学、中船重工集团等多家单位巡视整改情况。铁总公司明确表示将大力整治领导干部亲属靠路吃路问题，严肃处理有关领导人员。中船重工集团也表态称， 将修订《中国船舶重工集团公司企事业单位领导人员管理办法》，进一步严格选人用人标准，规范领导人员任职资格条件，全面推广选人用人“后表态”制度。

铁路总公司：严肃处理有关领导人员

铁总称，大力整治领导干部亲属靠路吃路问题。经过对领导人员亲属从业情况进行调查分析，有3名正局职领导人员配偶已主动纠正经商办企业行为，有2名正局职领导人员实行了职务回避调整;分别与16名正副局职领导人员就其配偶、子女在铁路关联企业从业情况是否存在违规问题进行了约谈核实。

同时清理领导干部违规多占住房问题。组织对总公司副处级以上领导干部住房情况进行全覆盖清查，重点查找领导干部及配偶在本地或异地以购买、承租或其他方式违规占用的公有住房、周转住房和其他政策性住房等问题，列出了整改时间表，全力组织推进。并严肃处理有关领导人员。针对上次巡视明确要求对有关领导人员进行严肃组织处理的问题，总公司党组认真进行研究，依纪依规对有关人员展开了整改处理工作。

中船重工： 全面推广选人用人“后表态”制度

中船重工表示，树立正确用人导向，坚持政治标准、严格廉洁把关，注重工作实绩。 修订《中国船舶重工集团公司企事业单位领导人员管理办法》，进一步严格选人用人标准，规范领导人员任职资格条件;进一步规范干部选拔任用动议环节，细化提出干部选拔任用建议的主体，明确沟通酝酿形成工作方案的时机和要求，规定启动干部选拔任用工作的方式等，坚决做到按原则和程序选人用人，充分酝酿、好中选优。

全面推广选人用人“后表态”制度，制定《中国船舶重工集团公司成员单位党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，要求各成员单位党委(党组)进一步完善选人用人机制，实行主持人“后表态”制度，严把干部选拔任用讨论决定关，反对和拒绝任何形式的非组织干预行为，严防选人用人上的不正之风，坚决纠正搞“小圈子”、人身依附等问题。

北京航空航天大学：开展科研经费专项治理

北京航空航天大学对科研经费认真开展了专项治理。一是完善了科研项目管理和经费使用的内控体系建设。二是设立了科研财务助理制度，持续提升科研项目管理和经费使用的规范化水平。科研经费总额500万以上的课题团队均已聘用了科研财务助理。三是建立了科研经费大数据分析基础库，初步建立了科研外协历史数据库。四是印发了《关于进一步加强虚假发票报销审验和责任追究的通知》。五是加强了横向科研项目管理。对横向科技合作项目实施分类管理，严把合同签订主体关、合同审查关和合同履行关，建立大额合同专人负责制，落实项目归档制。六是健全了重大科研项目专项管理办法。

大连理工大学：坚决制止违规发放津补贴和违规公款消费等行为

大连理工完成了学校工资结构调整，严格按政策和要求规范了工资结构，同时一并规范了公积金和养老保险缴存。自今年4月起，停发全校干部的“领导责任津贴”，13名校级领导全部退还2015年6月至2017年3月领取的领导责任津贴。对出版社违规发放节日补贴和工会奖励、用工会经费发放购物卡，附属高中以会议费名义列支礼品、公款旅游等费用问题，均进行了严肃查处，清退了违规支出，对有关责任人进行了严肃处理。

浙江大学：严格规范选人用人程序 防止“带病提拔”

浙江大学将以今年中层领导班子换届工作为契机，进一步强化好干部标准，进一步强化党委在选人用人中的领导和把关作用，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。 严格规范选人用人程序，加强对干部的严格管理和监督。严格落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。并加强附属医院选人用人工作。同时，结合附属医院特色，制定任期目标和考核办法，加强对附属医院领导班子的考核和管理，要求班子成员将主要精力投入到医院管理工作中。

北京师范大学：进一步加强师德建设

北京师范大学落实“四有”好老师讲话精神，进一步加强师德建设，学校设立了党委教师工作部，全面统筹师德建设，成立师德师风监督委员会，加强师德教育管理。制订了《关于进一步加强师德建设的意见》，修订了《教师道德行为规范（试行）》，年底前出台《“师德一票否决制”实施细则》，完善师德评价程序，已在今年的职称评聘中增加了师德师风考察审核环节。