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[摘要]接近60%的参与者在为不太理想的工作岗位选择了候选人时，会选那些长得不太有吸引力的候选人；

腾讯财经讯 据MarketWatch报道，很多人都觉得，长得有吸引力一直都是一件好事。很多研究表明，长得有吸引力的面试者获得面试的机会更多。但是，一项最新亮相的研究报告对这种普遍认知提出了质疑，认为至少对于某些工作岗位来说，长得有吸引力不一定是好事。

根据发布在《人格与社会心理学》杂志上的最新研究报告，在申请被认为不太理想的工作岗位时，长得有吸引力的人处于相当不利的位置。研究人员写道，招聘经理通常认为有吸引力的人“更有资格获得好结果”。

研究人员在实验室里进行了四次实验，以评估人们对招聘的看法。

以下是他们的实验结果：

62%的参与者认为长得吸引力的候选人更有可能表达对一份不太理想的工作岗位的不满；

62%的参与者选择聘用长得有吸引力的候选人来填补理想工作岗位，而不是选择那些长得没那么有吸引力的候选人来填补该职位；

接近60%的参与者在为不太理想的工作岗位选择了候选人时，会选那些长得不太有吸引力的候选人；

上述发现与之前人们对长得有吸引力的人在面试时拥有优势的普遍看法相矛盾，后者常常认为长相好看的人常常拥有积极的特质。

新研究的结果还表明，求职者的能力并不是招聘经理在填补职位空缺时会考虑的唯一因素。他们也会考虑候选人的兴趣和工作动力，尤其是在花了时间和金钱来寻找候选人的情况下。

为什么这种形式的歧视伤到了长得漂亮的人

研究人员写道，这种形式的歧视可能会产生“最有害”的后果，因为不太理想的工作岗位构成了劳动力市场的很大一部分。

在这项研究中，不太理想的工作岗位包括仓库工人、房屋管理人和客户服务代表，而更有吸引力的工作职位包括初级经理和IT实习生。研究人员说，之前对吸引力和招聘的研究主要集中在更有吸引力的工作职位，这在一定程度上促成了一种观点，那就是“漂亮的人更容易被录用”。

但是，这些更体面的工作远没有那么那些不太理想的工作岗位那么常见。根据美国劳工统计局2016年发布的数据，接近5000万人，（在美国劳动力人口中所占比例超过三分之一），从事的是与在办公室和行政支持、销售和食品准备相关的工作。相比之下，在管理岗位上工作的人不足700万。

长得有吸引力的人如果认为歧视在他们没有得到工作的情况下发挥了作用，他们可能没有什么法律追索权。除非与种族、性别或年龄有关，否则个人长相不会获得美国联邦平等机会权利的保护。

长得像模特可能意味着你赚得更少

之前的研究发现，在招聘过程中，长得有吸引力可能会起到适得其反的作用。马里兰大学研究人员进行的一项研究表明，如果负责面试的人把长得有吸引力的候选人视为自己的潜在竞争对手，他们可能会直接选择让那些长得没有吸引力的候选人成为自己的同事。

和招聘一样，很多基于一个人的长相而推测他（她）能赚多少钱的假设也可能具有误导性。经济学家丹尼尔o汉默梅什发现，长相好看的人比长相不好看的人更容易多赚到3%到4%的收入，这相当于一生会多赚23万美元。

但是，《商业与心理学》杂志今年2月发布的一项研究发现，长相不好看的人“拥有极高的收入，而且赚得比那些拥有身体吸引力的员工多”。（米娜）