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凭祥实施“领头雁提升”工程 建设强村党组织书记队伍

标签:社区 书记 党组织 党总支  日期:2022-05-15 00:25
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  广西新闻5月14日电(黄豪智)凭祥市大力实施“领头雁提升”工程,结合基层党建“五基三化”攻坚年行动,聚焦村党组织书记“选、育、管、励”四方面齐发力,持续推进村党组织书记队伍整体优化提升。

  选优配强,组建过硬队伍。结合村(社区)“两委”换届,把全面提高村党组织头雁队伍质量作为核心,突出思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准,40个行政村(社区)党总支部书记、村(居)委会主任实现了“一肩挑”,新当选村(社区)党总支部书记平均年龄为45.3岁,较上一届下降9.5岁,大专以上学历12名,较上届提高了13个百分点。实施村级后备干部“人才回引”计划,各村动态培养2名以上入党积极分子、3名以上后备干部,储备一支400余人的梯次接续后备力量,构建起“优秀人才—村后备干部—村干部—村(社区)党总支部书记”的培养链条。

  培育拓能,提升工作能力。建立分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制。我市依托“国门乡村振兴大讲堂”及各级党校,采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式,突出乡村振兴、工业振兴、口岸振兴、文旅振兴、城镇振兴、科教振兴等“六大振兴”主题,对全市40名村(社区)党总支部书记进行轮训。今年以来各级共开展村(社区)党总支部书记培训300人次。定期开展村级党组织书记交流活动,由成绩突出的村党组织书记到各村开展互动交流活动,谈感悟、讲体会、享经验,促进村党组织书记素质能力提升。

  从严管理,推动履职尽责。着眼新任村(社区)“两委”干部履职履责,开展村(社区)党总支部书记任职承诺,明确年度和任期两个工作目标,树立“像管理机关干部一样管理村(社区)党总支部书记”理念,组织开展基层党组织书记“星级化”创评,将“星级党组织书记”创评列入乡镇“书记领航工程”述职评议内容,作为村(社区)党总支书记年度“星级评定”重要考核指标,压实镇、村(社区)党组织书记“第一责任人”责任。2022年初,凭祥市评定2021年度“五星支书”1人,“四星支书”4人,“三星支书”4人。

  激励保障,激发干事动力。积极推行“基本报酬+年度考核绩效奖励+集体经济奖励”收入制度,将村(社区)“两委”干部工作实绩与报酬挂钩,拓宽村(社区)“两委”干部收入来源。提高抵边村(社区)“两委”干部待遇,抵边村(社区)党总支部书记(兼任村(居)委会主任)报酬每月4000元,其他村(社区)干部报酬达到3050元以上,分别比非抵边村(社区)干部提高500-1000元。大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村(社区)党总支部书记参选各级“两代表一委员”,对表现突出的村(社区)党总支部书记推荐为各级“两优一先”。2021年度有3个村(社区)党总支部书记被评为崇左市“两优一先”,10个村(社区)党总支部书记被评为凭祥市“两优一先”。

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