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金湾区加强劳动争议调解网格化建设 推进基层大调解工作格局

标签:组织 我区 调解 劳动争议  日期:2019-08-07 23:55
工作机制建设,并在固化调解平台,健全调解组织网络,合理引导企业构建调防平台,不断健全我区劳动争议调解组织网络体系建设,指导镇级劳动争议调解中心建设工作,作用发挥情况作为重
  金湾区人力资源和社会保障局加大劳动争议源头参与工作力度,强化法律维权“三位一体”工作机制建设,创新劳动争议调解模式,创建企业劳动争议调解组织,并在固化调解平台、充实劳调队伍、提升调解质量和主动融入“大调解”体系等方面着力,充分发挥了基层调解组织在协调劳动争议中的作用,把纠纷解决在企业内部,把矛盾化解在源头。目前,我区镇、村居基层调解组织覆盖率为100%,建立劳动争议调解委员会的规模企业达95%以上,多层次劳动争议调解网络体系已全面铺开,大批因为管理不善、沟通不畅等原因造成的劳资纠纷在镇、村居、企业内部及时解决。 

  一是加强实地调研,引导企业建立调解组织。为深入推动企业劳动争议调解组织的有效创建,区人力资源社会保障局通过实地调研等方式,对我区大型非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研,积极发挥桥梁纽带作用,健全调解组织网络,合理引导企业构建调防平台,让职工合理表达利益诉求。目前,我区有39家企业领取了劳动争议调解挂徽并成立了内部调解组织,让员工的咨询投诉在企业内部得到解决,提高企业自主预防化解劳动争议的能力。 

  二是积极建章立制,开展镇级劳动争议调解组织建设。根据中央、省、市关于构建和谐劳动关系、多元化解矛盾纠纷机制工作要求,不断健全我区劳动争议调解组织网络体系建设。区人力资源社会保障局以加强劳动争议预防和调解为重点,指导镇级劳动争议调解中心建设工作,推动落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度,制定劳动争议调解工作程序、工作职责、调解员行为规范,并将镇级劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。目前,我区有三灶及红旗两个镇级劳动争议调解组织,其中红旗镇人力资源和社会保障服务所被省人社厅评为广东省劳动争议调解省级综合示范单位,充分发挥了劳动争议基层调解的作用,大大提高基层调解率。 

  三是加强学习培训,强化我区调解员队伍建设。区人力资源社会保障局通过采取培训学习考试的方式,重点讲授劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规,加强调解员的业务素质和调解能力。目前,我区经过培训并通过考试获得劳动争议调解员证的人员共84人,其中包括区人力资源社会保障局、区总工会、各镇人力资源社会保障服务所、企业行政人事主管及人事专员等相关工作人员,为建设和壮大我区高素质基层调解员队伍打下了良好的基础。 

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