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　　美的、碧桂园、小鹏汽车、雪松控股……2月12日，由广州市人才工作领导小组办公室（下称“广州市人才办”）、广州市人力资源和社会保障局指导的“广聚英才同心战疫——广州地区‘线上春招’活动”首场专题招聘在猎聘正式上线。目前，本次招聘已汇集110多家公司，所需职位逾5000个，涉及众多行业知名公司和多种职位发布，将满足不同背景人才的多样化求职诉求。

　　多家机构联合开展“线上春招”活动

　　在当前疫情防控的严峻形势下，为做好各用人单位人才招聘工作，缓解应届毕业生就业压力，近期广州市人才办、市人力资源和社会保障局推动南方人才市场、猎聘、智联招聘、BOSS直聘等知名人力资源服务机构，共同开展“广聚英才同心战疫”广州地区“线上春招”活动，助力企业招聘、人才就业。

　　自2月9日起，广州各用人单位逐步安全有序复工复产。广州市人才办相关负责人介绍，针对疫情防控严峻形势下人才招聘受到的影响，广州推动多家知名人力资源服务机构，联合开展“线上春招”活动，尽可能降低疫情对春季招聘、校园招聘的影响，解决用人单位人才招聘问题，缓解应届毕业生就业压力，为疫情结束后城市经济社会发展奠定良好的人才基础。

　　据悉，南方人才市场、猎聘、智联招聘、BOSS直聘等人力资源服务机构将采取设置网上专栏、组织专题招聘等方式，通过视频面试、云对接、线上校招会等形式，最大限度满足用人单位及应聘者需求。各人力资源服务机构在官方网站上设置“广聚英才同心战疫”线上招聘专栏，汇集各用人单位招聘信息及人才求职信息，并对接用人单位组织系列主题网络招聘专场。自即日起，企业和人才登录相关网站即可参与线上招聘活动，活动为公益类，不收取相关费用。

　　与此同时，广州市人才办向各区和有关部门下发通知，邀请全市各用人单位在人力资源服务机构网站“广聚英才同心战疫”专栏中发布招聘信息及开展相关线上活动，并将对接在穗高校，积极组织应届毕业生参加网络招聘以及线上校招会等主题活动。

　　上述负责人表示，此次“线上春招”很好地体现了政府指导、专业机构参与的组织联动模式，实现人岗匹配交流闭环，并充分利用信息化技术手段，避免线下人才招聘活动带来的人员聚集风险。

　　春季简历投递量会持续攀升

　　受疫情影响，企业2020年春季招聘尚未大规模开启，预计会有1—2周滞后。从猎聘大数据来看，2020年春季开工中高端人才简历投递的峰值比往年出现得晚。春节后开工5个工作日内，无论是简历投递总量，还是简历投递量的峰值均约为春节前的80%。

　　随着2月10日多数企业开始复工，相关招聘平台的求职者用户活跃程度加剧，逐步恢复到年前水平。根据往年的记录，一般春节后开工一周的投递量是春节前一周的2倍。随着后续各地企业陆续进入常态化运营，今年春季的简历投递量会持续攀升。

　　猎聘大数据显示，节后开工一周，在各大行业中互联网行业新增中高端人才需求最大，占据全行业的32.27%；其次是房地产，占比15.15%；消费品行业的人才需求位居前三，占比为9.39%。

　　从2020春节后开工一周猎聘平台新增的十大热招职能来看，销售经理/主管以15.44%的占比位居第一。位居第二至第五的热招职能是运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管和产品经理，其占比分别为6.01%、3.01%、2.97%、2.45%。

　　全流程线上招聘迎来发展时机

　　随着移动互联网的发展和AI人工智能技术的持续进化，线上化招聘已经变得越来越高效，同时能够更精准地实现人岗匹配。

　　“在填好个人简历后，不仅会投送至应聘岗位企业，系统会通过大数据同步精确分析推荐相关岗位。”猎聘创始人及CEO戴科彬说。

　　当前受到疫情影响，许多企业会考虑放缓或者采用新的形式进行招聘。戴科彬认为，疫情会让招聘形式发生变化，更多地转移到线上，在出行受限的情况下，视频面试将以其安全便捷的优势，使得全流程线上招聘迎来大好的发展和推广时机。

　　“尤其在疫情等特殊时期，可以在招聘、求职双方无法见面的情况下，更快更高效地帮助企业开展人力资源工作，帮助有需求的求职者找到理想工作。”戴科彬表示，在当下的时局，人们对于雇佣关系、组织关系的理解都发生了非常大的认知变化，类似“共享员工”等创新型人力资源模式应运而生。可以预测，未来视频面试、灵活用工等产品及策略在人力资源行业都将迎来更大的发展机会。

　　南方日报记者 周甫琦