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　　珠海2月17日电 (邓媛雯 陈彦儒)2016年度珠海人力资源市场供需报告发布会17日下午在珠海召开，该份报告呈示，2016年近55%的珠海职场人士薪水上调。

　　珠海市南方人力资源服务有限公司总经理陈涛发布《2016年珠海人力资源市场供需报告》(简称《报告》)，分析了2016年珠海人力资源供需情况、供需结构特点、薪酬福利状况等亮点。

　　据陈涛介绍，2016年珠海人力资源市场供需情况总体平稳，求职招聘渠道发生明显变化，最大特点是更多的求职者通过移动端进行求职和投递简历。

　　珠海是毗邻澳门的城市，2016年近55%的珠海职场人士在2016年有不同程度的加薪，月薪涨幅6%-10%和15%以上的分别占比16.9%和6%。

　　陈涛分析了当地薪酬福利时称：“综合考量薪资福利、工作压力、生活环境，逾八成珠海选择继续留在珠海。”

　　据介绍，珠海制造业人才需求旺盛，而当地民营企业依旧是吸纳劳动力就业的主力军，去年全年民营企业需求比重占总需求的67%，民营企业从业人员占全市就业人数50%以上。

　　陈涛指出，随着互联网电商发展迅猛，营业员、销售代表需求减少，退出需求前五，而房地产业、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业需求增幅明显。拥有3年、10年工作经验职场人士跳槽意愿最高。

　　陈涛认为，2017年珠海人力资源市场供求总体变化不大，总体趋势仍将保持稳定，珠海制造业和民营企业依旧是用工主力，而结构性缺工问题依旧存在，中高端人才、技能型人才需求将进一步增加。

　　万宝盛华大中华区副总裁张锦荣在演讲时称，以人口为红利为积累方式的增长方式，已经不可持续，珠海的核心竞争力的根本在于“人力资本”，用人力资本整合结构资本，不仅带来企业内部成本降低、效率提升，而且带来利用、整合外部资源和社会资本方式的改变。

　　广东省人才交流协会专职副会长盛南方出席发布会，他对珠海人才战略规划、珠海人力资源发展给予充分肯定。(完)