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　　广东新闻8月4日电 (索有为 龙许 李均阳)记者4日获悉，广东省肇庆市德庆县日前印发实施《引进紧缺人才实施办法》等6个人才政策文件，从引、育、用、留各个环节大力优化人才发展环境，在发展平台、收入待遇、生活保障等方面向人才提供优越条件，竭诚吸引各方英才“智汇”德庆创新创业，引领德庆新一轮加速发展。

　　据了解，德庆此次出台的政策文件还有《培育拔尖人才实施办法》、《培育创新创业人才实施办法》、《人才公寓建设及管理制度》、《人才发展专项资金管理制度》以及《领导联系拔尖紧缺人才制度》，系列政策突出需求导向，构建高层次紧缺人才、拔尖人才、创新创业人才的引进培育机制，围绕产业发展选用人才。

　　该县的人才新政明确：设立人才发展专项资金，为上年度一般公共预算收入的1%；建设环境舒适、配套齐全的人才公寓，供高层次紧缺人才等拎包入住；设立人才“一站式”绿色服务通道，为人才配偶就业、子女入学、家属就医等提供保障，解决人才后顾之忧，全面优化人才生态环境。政策充分体现德庆县渴望人才、优厚人才的真情厚意，仅引进高层次紧缺人才一项，就决定投入不少于1500万元，用于发放引进高层次紧缺人才的津贴和住房补贴。对于表现优秀的紧缺人才，列入党政后备干部重点培养，并可按公务员调任有关规定优先调入县内机关单位。此外，成立县紧缺人才储备中心，保障引进人才身份编制有着落。

　　对接肇庆市“西江人才计划”，德庆县专门出台20条接地气政策，加大创新创业人才培育力度，在德庆县创新创业、科研发明等，都有“干货”条款支持：重金奖励创新平台建设，建立1个院士工作站的，补助50万元，建立1个博士后科研工作站的，补助20万元；引进该县的服务人才，不同层次类别给予相应待遇补贴；政策鼓励本县籍大学生回乡创业就业，为经济社会发展提供普惠性人才支撑。同时，按照8个类别，每两年选拔一批县拔尖人才，提高人才政治待遇和社会地位，每个拔尖人才奖励3万元，颁发“德庆英才奖”。在新农村建设、旅游和文教卫体、经营管理、科技创新、社会管理服务、教育卫生等领域工作的人才，只要热爱德庆，用心服务发展，都有机会成为县拔尖人才。

　　德庆县将采取进一步措施，全面推动各项政策的落地见效，同时，进一步加强与肇庆市“西江人才计划”的同频谐振，发挥政策叠加效应，加快各类人才集聚。(完)