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时尚行业光鲜背后的压力、霸凌与歧视

外界认为时尚行业充满幻想，但隐藏在行业背后的阴影却是巨大的。

据时尚商业快讯，时尚网站Fashionista与A Fashionable Pause日前合作开展了一个有关时尚行业霸凌的调查项目，匿名调查640名从事公关、编辑、零售以及设计的业内人士，收集了有关欺凌、压力过大和不能平衡生活与工作的数据，旨在揭露时尚行业现状并刺激变革，调查结果显示，时尚行业的霸凌问题依然十分严峻。

调查首先揭露了行业内最严重的霸凌问题。在该调查中，霸凌被定义为危害健康的虐待、威胁、羞辱或恐吓;干扰、破坏或阻止完成工作等行为。超过60%的受访者表示霸凌行为的发生是他们工作环境的常态。81%的受访者表示他们曾被同事霸凌过。

在霸凌的形式方面，72%的受访者声称其上司会将公开羞辱作为一种惩罚形式。60%的人则表示被上司用诸如“还有几十个人在等着你的位置，如果你不想要它，就赶紧走人”的话术进行威胁。还有77%的受访者表示他们曾在工作时被大吼并辱骂。

更有一名受访者给调查小组写了匿名信，描述了其同事在推特上匿名网络霸凌、故意将别人排除在公司派对或会议、辱骂等行为。整个行业中，员工不被尊重成为常事。另有受访者讲述极端事例，称其同事被同一家大型公司解雇并重新雇用共三次，这清楚地表明，员工是可任意处理和替换的，“我们根本一文不值。”

来自上司的欺凌还包括无理的要求或成为替罪羊等。其中82%的受访者表示其主管经常提出一些不现实的要求。51% 则表示常被上司差使做与工作无关的私事。另有76%的参与者表示曾被上司当作替罪羊，这导致员工普遍对上司的信任度较低，有87%的人不放心跟其主管共同探讨问题。

<1234567> 时尚行业行业竞争形势严峻，如何合理布局才能立于不败？

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