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　　广西新闻8月25日电（何汉铭）北海市公安局海西派出所针对队伍建设存在的突出问题，积极作为，结合“以案促改”专项行动和派出所的实际情况，先试先行建立民警量化积分考核制度，对全所民警在“勤、能、绩、效、廉”等五个方面实行综合考评，使队伍面貌焕然一新，目前各项工作都已上了新台阶。

　　据介绍，海西派出所实行量化积分工作的主要做法，一是将派出所的各岗位、各项工作进行细化，进一步激发民警的工作积极性及工作效率。二是注重做好积分量化考评工作开展的可性行，广泛听取民警的意见及建议，让全所民警积极参与其中，推进该项工作的可行性。三是在民警完成各项绩效工作的同时，通过民主测评，促进各项工作的落实。四是将每月绩效考评的综合排名向全所人员进行公示，进一步提升工作的竞争氛围。五是做到评功评奖有据可依，避免出现凭个人感情来评功评奖的现象，真正达到公平公正的目的。

　　据悉，实行量化积分工作实施，促进队伍的正规化建设，增强队伍工作活力促进各项工作高质量完成，在绩效工作中起到了立竿见影的作用。2019年上半年，海西派出所全所绩效工作排名排在北海市公安局海城分局末位，经过实行量化积分工作后，2020年上半年，海西派出所绩效工作在海城分局总排名第3名，积分量化工作显现了成效。（完）