广西新闻4月28日电（李名凯）为充分调动广大干部干事创业积极性，广西桂林市资源县从政治引领、业务培训、正向激励、队伍建设等四个方面精准发力，进一步提升干部“四力”，激发干事创业、担当作为的内生动力。
抓政治引领，提升干部思想定力。制定下发《资源县锻造清正担当干部队伍的若干措施》，推出以政治引领为首的30条具体举措，引导广大干部进一步强化责任意识和主人翁精神、增强干部敢为的信心和底气。坚持党性锻炼同常态化开展主题教育相结合，开发“红色”课程28期，开展领导干部沉浸式专题教育116次。充分发挥县党群服务中心作用，深入开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”“将《红色传奇》进行到底”等系列活动，组织各级党组织开展党员培训和各类党日主题活动65次。
抓业务培训，提升干部业务能力。充分发挥粤桂协作帮扶以及与区内高校合作优势，在深圳改革开放学院和广西师范大学举办主体培训班13期，确保各层级各系统干部全覆盖。邀请基层党建、乡村振兴、现代经济、绿色发展等领域优秀领导干部和高水平专家、优秀企业家专题授课辅导，同步实施“实践课堂”，突出实操实训。
通过乡村振兴结对帮扶或一线驻村、优选干部乡镇挂职、粤桂协作交流等方式，安排每1名在编干部至少联系4户脱贫户，选派137名干部进行“上挂”“下派”“交流”，着力打造“上挂锻炼、下派磨炼、交流历练”的培养体系，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
抓正向激励，提升干部内生动力。每年拿出10—20个科级领导职数用于对抽调参加县委重点任务的干部进行专项晋升。开展“丹霞先锋”系列树选活动，积极营造比学赶超的良好氛围。推行干部走访慰问制度，设立干部关爱基金，每年财政预算30万元（人民币，下同）、党费划拨20万元，重点对因公牺牲、因公伤残、重大疾病等导致家庭困难的干部或其家庭给予关心帮扶。
实施学历提升计划，对提升学历和专业技能的干部根据证书级别分五类给予对应资金补助。实施荣誉退休工作制度，集中为退休干部举办退休仪式，发放退休纪念牌，切实增强广大退休干部的荣誉感和归属感。实行党员领导干部联系单位“五个一”谈心谈话工作制度，县委组织部部务会成员每2年对乡镇领导干部进行一次家访，内外合力激发干部敢为积极性。
抓队伍建设，提升干部进取活力。坚持“岗”与“人”双向选择互相匹配，对全县407个科级领导岗位逐个分析，明确具体要求。对56个县管领导班子进行调研研判，重点发现结构性功能性问题并提出解决方案。将发现干部有机嵌入组织工作全流程，将120余名表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要标准，近年来及时调整235名科级领导干部岗位，真正让优秀者优先、有为者有位。（完）
收藏本站