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图为百色烟草为退休员工举办欢送会。于兴灵 摄

　　广西新闻6月3日电（王婷 付旖琳）“小付，我终于拿到退休证了，多亏你这几个月来回奔波帮忙。”退休人员黄姐激动地握着人力科劳资管理员小付的手说道。“这几个月退休手续的办理过程不是遇到以前年度养老保险漏缴重缴的情况，就是遇到社保账号太多需要合并的难题，导致手续办理好久都没办结，我确实很着急，好在现在都办理完毕，并且补发了前几个月的养老金，我总算松了一口气，这下我可以安心地拿着退休证到社区报到啦！”

　　这是2023年4月退休人员黄姐感谢单位协助办理完退休手续的一幕。自2019年以来，广西百色烟草专卖局（公司）贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅关于国有企业退休人员社会化管理要求，积极推进退休人员管理新模式，在职工办理退休手续后，将人员移交街道和社区实行属地管理，人事档案和党员关系及时转移至常住地所属社区。努力解决“三大难题”，真正让退休人员老有所依、老有所养、老有所安，共建幸福安康晚年生活。

图为工作人员给退休员工发放退休证。于兴灵 摄

　　努力解决“社会化移交工作沟通不畅”难题。由于退休人员涉及分布地域较广，广西区内范围的各市、区、街道，手续和材料也不尽相同，涉及接洽方多，需要多头对接，完成办理1名退休人员的关系转移至少需外出两三趟，办理时间视转移接续地的距离远近而有所不同。针对这一难题，百色烟草在办理社会化移交工作前积极与所接洽的社区、街道办多方沟通，尽量避免因沟通不到位而做重复工的情况。同时，百色烟草下辖的各县局（营销部）退休人员的社会化移交工作由各县局工作人员办理，避免工作堆积且加强了工作效率。

　　努力解决“街道和社区保障不足”难题。由于社区工作人员不足、职责尚未明晰等原因，关系移交后对退休人员提供的社区管理方面也不够到位。遇到问题后退休人员习惯于找原单位服务，言谈中有个别老同志表露出仍较为依赖原工作单位解决相关问题的意愿。针对这一难题，百色烟草一方面持续加强政策宣传，强化职工退休社会化管理的意识和意义，引导退休职工积极主动融入社区管理，共享国家全面建成小康社会新成果。另一方面探索与社区党建共建形式，以开展主题党日等党建活动为契机，加强企业党组织与街道和社区党组织的联系对接，为退休党员关系接转管理建立良好沟通协助基础，同时也通过活动联办等方式，体现对已归属社区管理的本单位退休人员的关怀关注，鼓励退休党员继续在新的组织中发挥余热，为党和社区贡献力量。

图为档案管理员整理档案。付旖琳 摄

　　努力解决“档案接收标准不一”难题。由于接收档案的单位不同，有的地区是街道办接收，有的是当地档案馆接收，存在档案装订入盒标准不统一的问题，完成一次档案移交有可能需要来回整改几次才能达到接收单位的装订标准。针对这一难题，百色烟草创新人事档案数字化管理，拟对退休人员人事档案规范数字化留存后再予以转移。退休人员人事档案移交后，单位可利用已数字化的人事档案继续做好档案提供利用工作，免去实地申请调阅或借阅人事档案的麻烦，实现退休人员人事档案服务的数字化、便捷化。

　　据统计，截至2023年5月，百色烟草累计办理退休人员社会化管理超过两百人次，退休人员的人事档案均已移交完毕。

图为百色烟草为退休员工举办欢送会。王婷 摄

　　“退休职工是国家和企业的宝贵财富，是社会进步的重要力量。我们要做好退休职工的社会化管理工作，切实保障他们的权益，让他们安心、顺利地融入社区，安享晚年。我们相信，在全社会的共同努力下，退休职工的晚年生活必将更加美好、幸福。”百色市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理袁秋亮如是说。（完）