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腾讯财经讯 据《财富》杂志报道，今年，东南亚地区那些拿着最低工资的工人们成功地获得了更高的基本工资，致使工厂和制造商要么加大对该地区投资，要么寻求更低成本的解决方案。

马来西亚、泰国和缅甸工人为明年能获得50%的工资涨幅而奔走。马来西亚政府尚未公布2018年的最低工资标准。不过，泰国政府正在考虑将2018年的最低工资上调3%。

本月，缅甸政府官员宣布，根据所处地区的不同，每日最低工资将上调至4000缅甸元-4800缅甸元之间，较比之前的3600缅甸元（约合2.63美元）上涨10%-30%。

在越南，最低工资涨幅呈现下滑轨迹，将从今年的上涨7.3%下滑至明年的6.5%。为了获得服装工人选民在明年大选中的支持，柬埔寨总理洪森宣布明年制鞋及成衣厂工人最低工资由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求额外增加的5美元，明年最低工资确定为170美元/月，加薪幅度达11%。

柬埔寨劳工权益团体的主任威廉?康克林指出，在长达十年的基本工资上调等待之后，该国正在努力赶上邻国最低工资上涨的步伐。

对品牌有好处

国际劳工组织高级区域工资专家丹尼尔?科斯特表示，东南亚地区之所以能吸引制造行业，不仅是因为最低工资低，还因为工人勤奋且守纪。在一封电子邮件，他指出，即使最低工资继续上涨，工人勤奋且守纪等因素也足以把制造商们留在该地区。

康克林指出，一些品牌在孟加拉国、埃塞俄比亚或缅甸开设了工厂，那里的劳动力比印度尼西亚、越南和柬埔寨等服装工厂主要聚集地的更便宜。不过，他认为，与为了降低成本而将生产线分散到整个东南亚地区相比，制造品牌从简化供应链，以及为一个国家改善劳动力资源投资中获得的好处更多。

“在某种程度上，品牌公司不得不说，对于我们来说，提供帮助更为重要，”康克林说，“是的，这些品牌需要盈利，同时他们也能为他们所进入的国家做更多的事情。”

但是，如果产出和预期不符，各国政府可能会犹豫是否应该联合起来应对工资需求。上个月，越南经济与政策研究所发布的报告显示，最低工资增长速度超过了劳动生产率，并警告称工资增长应该放缓，以便与劳动力效率保持一致。

推动自动化？

在写给《曼谷邮报》的一篇专栏文章中，Siam商业银行数据分析子公司的首席执行官Sutapa Amornvivat预测，最低工资需求可能会将制造行业推向自动化技术，旨在拉低人力成本。她写道，似然泰国适应自动化技术的时间可能要比美国的长，不过2010年至2014年之间泰国制造业自动化一直处于上行轨迹中。

康克林认为，开始考虑本国经济如何从以最低工资工作岗位为主的就业部门拓展或转移，符合柬埔寨和其他东南亚国家的最大利益。

科斯特指出，对于政府设定最低工资和企业寻求高质量材料来说，改善工人福利也会带来福音。

他说：“在出口增长受限的背景下发展国内市场，被认为是一种可行的战略。与此同时，除了低生产成本之外，从该地区购买商品的一些国际采购商开始越来越重视更高的劳动标准和产品质量。”（米娜）