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2019年年终奖什么时候发放

年底了，广大上班族都非常关心自己的年终奖什么时候发?年终奖金是指企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一般很多企业都会给员工发放年终奖的，每个公司的年终奖标准都不一样，你的年终奖发了吗？今年个税改革后，年终奖税款应该如何计算?这也是大家最关心的问题。

单位必须发放年终奖吗?

l 关于年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖属于单位的自主权利。

l 如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。

企业可以扣发年终奖吗?

l 如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。

2020年年终奖什么时候发

关于年终奖金的发放时间没有明确的法律法规。企业劳动合同或管理制度有约定的，应当在约定的日期授予。如果没有达成一致，这取决于老板的心情。大多数年终奖励在每年的12月底至1月初发放。如果一些企业在口头合同、中确实规定了年终奖金的时间和金额，但最终未能实现，这些企业最多是违约，但并不违法。然而，延迟年底到期的绩效工资是违法的。

2019年年终奖个税算法

应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-速算扣除数。

其中，速算扣除数和税率对应全月应纳税所得额，分为7个档次。全月应纳税所得额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数为0;超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210;而最高的一档，也就是全月应纳税所得额超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160。

居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税，以便于享受减税红利。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

2018年中国各城市年终奖排名

排名 城市 年终奖平均值(元)

1、上海 11913

2、宁波 10450

3、北京 10216

4、西安 9731

5、天津 9702

6、乌鲁木齐 9563

7、无锡 9404

8、贵阳 9253

9、重庆 9151

10、厦门 9035

2018年各行业年终奖

2018白领年终奖调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。

一般的企业年终奖都是1个月或两个月工资，也就是我们俗称的13薪、14薪。

而大型企业，尤其是互联网企业，都开出了16薪，也就意味着年终奖是月薪的4倍。而且还会根据职位的高低发放一定数量的公司股票。

一般来说，银行没有设立专门的年终奖，而每个季度都会向员工发放绩效奖金，第四季度的绩效奖金一般被当作年终奖，有时候相比其他季度会多一些。

保险公司的年终奖发放一般分为两种情况：一种是不和公司业绩挂钩：到了年终，多发几个月的月薪，比如发13薪、14薪;一种是和公司业绩挂钩：年终奖一般为12个月月薪之和的10%或20%，再乘以个人的绩效系数。

很多销售业务员是没有年终奖的，收入来源就是销售产品的佣金收入、增员的额外提成以及带团队的奖金。

互联网行业年终奖是最多，那么互联网行业发展的如何呢？欲了解关于中国互联网行业具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年中国互联网行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》，此报告对我国互联网行业的发展状况、供需状况、竞争格局、赢利水平、发展趋势等进行了分析。

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