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苹果给管理层发股票奖励

苹果市值突破一万亿美元之后，股价继续上涨。公司业务也蒸蒸日上。据外媒最新消息，苹果近日针对管理层实施了股票奖励激励机会，每人获得3000万美元股票奖励。

据美国科技新闻网站AppleInsider报道，在10月2日提交给美国证券交易委员会的多份报告中，苹果报告了最近实施的管理层股票奖励计划。

苹果表示，在9月30日一共进行了两次有关限制性股票奖励的操作。

其中，负责全球安全事务和法律事务的高级副总裁亚当斯（Katherine Adams）、负责苹果零售店业务的高管艾伦茨（Angela Ahrendts）、首席财务官马思群（Luca Maestri）、首席运营官威廉斯（Jeff Williams）各自领走了88598个限制性股票单位，分为两批次发放。

据报道，第一批限制性股票发放时间为2021年4月1日，第二批发放时间为2023年4月1日。显然，这些高管是否能够获得这些股票奖励，还将取决于届时他们是否还在苹果公司任职。

第二批限制性股票的发放取决于苹果公司经营业绩，此外苹果股价对于股东的回报率还需要满足一定条件。

如果各项条件满足，苹果高管将根据限制性股票单位一共获得13万股苹果普通股股票，根据苹果目前的股价，价值大约为3050万美元。

一般而言，苹果均能够完成董事会决定的经营目标。就在四月份，艾伦茨、马思群、威廉斯等高管每人获得了大约2200万美元的股票奖励。

而在2016年，苹果手机销量未达预期，苹果高管未能领取到限制性股票奖励。

在库克执掌苹果公司之后，苹果对于股东以及管理层的回报变得更加慷慨。在过去多年中，苹果已经执行了不计其数的股票回购计划，今年初，苹果宣布将部分海外转回美国的现金用于股票回购计划以及发放分红。这些股东回报计划导致苹果股价继续上涨。

据美国媒体报道，和乔布斯时代不同，库克更加重视高管队伍参与决策和经营。在苹果每一次的发布会上，库克会让不同部门的高管上台发布新产品，上台人数堪称史无前例，苹果发布会不再是乔布斯一个人的“独角戏”。

为了招募优秀的高管，库克和苹果不惜血本。比如上述零售业务高管艾伦茨来自英国奢侈品牌巴宝莉，艾伦茨加盟苹果每年年薪为8700万美元，据称是库克的十倍。

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供应链人士表示，受惠于iPhone XS Max需求较预期好，苹果公司A12处理器提前在第四季拉货，而苹果亦已向组装厂追加订单。不过，苹果概念股承接上日(2日)跌势，舜宇光学科技盘中一度跌穿87元，低见86.3元，目前跌0.8%，报87元；瑞声科技跌0.75%，报79.15元。

其他手机相关股则个别发展，小米集团01810)跌0.67%，报14.9元，联想集团升1.74%，报5.86元，比亚迪电子更涨3.03%，

报10.88元。另外，苹果公司宣布，将于当地时间11月1日公布第四季业绩。据早前苹果预计，第四季收入为600亿至620亿美元，毛利率则介乎38%至38.5%。苹果第三季利润为115亿美元，iPhone销量为4130万部，Mac电脑销量为370万台，iPad销量为1160万台。