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cisco裁员是真的吗? 思科裁员的原因是什么? 裁员补偿标准是多少?

近年，思科一直有裁员消息传出。据消息称，网络设备厂商思科将在中国区裁员，其上海公司今天一早被通知全部裁员。后续也有澄清消息称，是上海一个部门被裁，原因是做美国户外光纤盒子的产品被淘汰了。每个被裁员工可补偿N+7，两年后还可申请再回思科。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

思科

思科 公司是全球领先的网络解决方案供应商。Cisco的名字取自San Francisco(旧金山)，那里有座闻名于世界的金门大桥。可以说，依靠自身的技术和对网络经济模式的深刻理解，思科成为了网络应用的成功实践者之一。

2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，思科公司位列212位。

公开信息显示，2011年7月，思科一次性裁员6500人。2014年8月，思科宣布裁员6000人。2017年9月，思科宣布，在加州圣何塞总部裁员约310人。2018年11月，有消息称，思科客户体验部门已裁掉了200个到300个岗位，另外，跨越班加罗尔和美国的另一个部门裁员人数多达10%，裁掉的大多数是佩戴“蓝色徽章”的长期职工，而不是佩戴“红色徽章”的合同工。

2019年4月，也有消息称，思科启动大裁员，裁员总数最高可达14000人，占总数的约20%。而思科在公布2016财年第四财季财报的同时，宣布将裁员5500人，占比约7%。

裁员补偿标准

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金怎么计算?

1、协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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