所以大家都无所谓了,任命集团安全事务部负责人王欣为首席出行安全官,成立滴滴网约车平台公司,以下称为网约车公司,任命付强为集团高级副总裁兼网约车公司CEO,事业群升级为网约车平
在12月14日的滴滴出行全员大会上，
滴滴CEO陈维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示，公司表现不如预期，主要是因为在安全上投入比较大，以后还会持续投入。因为高管没有年终奖，滴滴总裁柳青在讲话时打趣说，“有些人刚升成VP，是不是特别想回去。”据悉，去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。“大家都挺沮丧的，本来年终要有业绩考评，最近大家都加班，想在领导面前努力一下，B、C级别减半后，就相当于一两个月工资，所以大家都无所谓了。”有员工表示。因为今年以来发生的两起司机奸杀女性乘客的恶性安全事件，滴滴今年面临的安全压力颇大。延伸首席安全官向程维汇报全员信开头提到，2018年是滴滴充满挑战的一年，平台发生的两起恶性安全事件为公司敲响警钟，滴滴比任何时候更坚定“让出行更美好”的初心和使命。为了落实安全是第一用户价值，任命集团安全事务部负责人王欣为首席出行安全官，向程维汇报。信中提到，集团安全委员会将持续推进落实安全整改工作，加大线上线下资源投入，切实提升安全管理水平。由各部门精干力量组成的应急办工作小组，将持续提升突发事件的应急处置能力。集团还将持续聘请相关领域的资深专家作为安全顾问，指导公司安全体系建设工作，接受政府、公众和社会各界的监督和帮助，督促我们不断加强安全运营保障。新成立两公司或更高效推进网约车合规。此次调整，两大核心业务群的合并备受关注，原快捷出行事业群和专车事业部、豪华车事业部合并，成立滴滴网约车平台公司(以下称为网约车公司)，任命付强为集团高级副总裁兼网约车公司CEO，向程维汇报。2017年，滴滴曾将快车事业部、出租车事业部、专车事业部等部门优化为快捷出行和品质出行两大事业群。截至目前，专快车的组织架构，已从部、事业群升级为网约车平台公司。此举亦被喻为滴滴1.0跨向2.0时代的重要举措，专快车合并，有利于统一调动资源，高效执行网约车合规化的进程。此次调整新成立车主服务公司，合并原小桔车服公司与汽车资产管理中心(AMC)，任命陈汀为集团高级副总裁兼车主服务公司CEO，向程维汇报。新车服的成立，致力于建设一站式汽车运营和车主服务平台，全力为网约车安全、合规需求提供资源保障，并在原有维保、加油、充电等汽车后市场服务基础上探索汽车新零售。
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